Zoekresultaten
Er zijn 989 items voor Van ziekmelding tot re-integratie gevonden. Pagina 1 van 99.
Re-integratie wist je datjes
Wist je dat.... als een werknemer door de bedrijfsarts gedeeltelijk (bijvoorbeeld 10 van de 40 uren) geschikt wordt geacht passende arbeid te verrichten, de werkgever die passende arbeid ook aanbiedt én de werknemer die arbeid niet verricht, de werkgever gerechtigd is om de loonbetaling over het volledige loon (dus over die 40 uren) stop te zetten. En wist je dat...
Overzicht houden bij re-integratie zieke medewerker: re-integratie simpel uitgelegd
Rond ziekte en re-integratie van medewerkers speelt zo veel wet- en regelgeving dat je makkelijk het overzicht kan verliezen. Toch zijn de rechten en plichten die je echt moet kennen op het moment dat je medewerker ziek wordt, goed te overzien. In dit blog lees je waar je op moet letten als je medewerker zich ziekmeldt en je vervolgens samen aan de re-integratie gaat werken.
Voorkom schade tijdens re-integratie
In de complexe wereld van re-integratie staan vaak de financiële gevolgen centraal en worden de menselijke aspecten over het hoofd gezien. Hierdoor kan (vaak onbedoeld) schade ontstaan tijdens het re-integratieproces. Welke rol speelt effectieve communicatie bij het voorkomen van schade bij re-integratie?
Grip houden op verzuim en re-integratie – De stappen in de Wet verbetering poortwachter
Verzuim is een hardnekkig probleem voor veel werkgevers. Hoewel werknemers begin 2023 minder verzuimden dan in dezelfde periode in 2022, is het verzuimpercentage met 5,7% nog altijd hoger dan voorgaande jaren. Langdurig verzuim kun je niet altijd voorkomen, maar goede verzuimbegeleiding geeft wel meer kans op vlotte re-integratie. De stappen uit Wet verbetering poortwachter helpen je daarbij.
Checklist verzuimprotocol - De procedure voor ziekmeldingen en arbeidsongeschiktheid in je organisatie
Vanaf de eerste dag dat een medewerker ziek is, begint voor de werkgever de loondoorbetalingsverplichting te lopen. Een zorgvuldige verwerking van de ziekmelding is dus essentieel. Om ziekmeldingen zoveel mogelijk op dezelfde manier af te handelen en misverstanden te voorkomen, moeten medewerkers weten waar, wanneer en hoe ze zich ziek moeten melden. De afspraken die je hierover maakt met je medewerkers, neem je op in het verzuimprotocol, ook wel verzuimreglement genoemd.
Bijzondere situaties op de weg naar re-integratie. Enkele aandachtspunten
Als je medewerker ziek wordt, krijg je te maken met de Wet verbetering poortwachter. Die schrijft de stappen voor die je moet nemen voor een succesvolle re-integratie. Maar onderweg kunnen zich allerlei situaties voordoen die bijzondere aandacht vragen. Is dit blog licht arbeidsrechtadvocaat Maurits van Buren er een paar uit.
Succesvol re-integreren met vrijwilligerswerk in de zorg: zo doet KLM dat
Op arbeidstherapeutische basis starten na ziekteverzuim kan lastig zijn in een drukke omgeving, zoals bij KLM. "Mensen vielen er juist weer eerder door terug en bleven daardoor uiteindelijk langer thuis zitten," aldus Stella O Sullivan, manager cabinepersoneel en verantwoordelijk voor preventie, vitaliteit en re-integratie. Ze kwam dan ook met het innovatieve idee om medewerkers die zijn uitgevallen op een duurzame manier te laten re-integreren: in de zorg. Stella vertelt wat dat hen én de zorginstelling heeft opgeleverd.
Snelle re-integratie? Zet arbeidsdeskundig onderzoek eerder in!
Valt een werknemer voor langere tijd uit? Grote kans dat er een arbeidsdeskundig onderzoek volgt. Meestal gebeurt dit voor het einde van het eerste ziektejaar. Soms is het raadzaam om eerder een arbeidsdeskundig onderzoek in gang te zetten. Dit kan tijd, kosten en frustraties schelen voor zowel werkgever als werknemer.
Zieke manager Action geen recht op doorbetaling loon: 'Bij goed werkgeverschap is zorgplicht niet oneindig'
Een langdurig zieke werknemer van Action, werkte onvoldoende mee aan herstel en heeft daarom geen recht meer op salaris. Action heeft alles gedaan wat van een werkgever verwacht wordt, oordeelde de rechtbank in Alkmaar. De uitspraak in het voordeel van Action toont aan hoe belangrijk het is om de re-integratie van zieke medewerkers serieus te nemen en goed te regelen.
HR-thema’s 2024: pod casts, best practices, achtergrond, stappenplannen en meer
Werving&selectie, duurzame inzetbaarheid en verzuim, waarschijnlijk vormen deze HR-thema’s je top 3 voor 2024. Of is het HR Tech, opleiding&ontwikkeling en performance management? Over welk HR-thema je ook meer wilt weten, je vindt het op HR Praktijk. Een overzicht van zogenaamde ankerartikelen.
Filter op:
Website
- HR Praktijk (971)
- HR Academy (18)
Onderwerp
- Ziekteverzuim & re-integratie (327)
- Arbeidsvoorwaarden (70)
- Ontslag (66)
- Strategisch HR (62)
- Arbo (54)
- Loopbaan & opleiding (46)
- Werving & selectie (36)
- Arbeidsrelaties (31)
- Loon & belonen (31)
- Duurzame inzetbaarheid (30)
- HR Analytics (20)
- Nieuwe Ziektewet (20)
- Verandermanagement (17)
- Talent management (16)
- Beoordelen & functioneren (14)
- HR-afdeling (14)
- Wet werk en zekerheid (14)
- HR Tech (11)
- Leiderschap & Management Development (11)
- Tomorrow@work (11)
- e-HRM (11)
- Strategische personeelsplanning (9)
- Participatiewet (7)
- Recruitment 2.0 (6)
- Arbeidsrecht (5)
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) (5)
- Werkomgeving en employee experience (4)
- Hoe werk verandert (3)
- Payrolling (2)
- Uitzenden (2)
- Wet arbeidsmarkt in balans (2)
- Employee benefits (1)
- Soft Skills (1)
Type
- Live Online (3)
- Online cursus (2)
- Boostcamp (1)
- Event (1)
- Masterclass (1)
- Seminar (1)
- Video (1)
- Webinars (1)