Zoekresultaten
Er zijn 174 items voor Kennismaken met HRpraktijk gevonden. Pagina 1 van 18.
Bedrijven proberen IT-studenten al tijdens studie voor zich te winnen. En met succes
Als IT’er staan de bedrijven voor je in de rij. Wie kies je dan? Misschien een bedrijf waar je al bekend mee bent? Dat is in ieder geval waar bedrijven als Neomax, Conclusion, Devoteam en TOPdesk op hopen. Zij wachten niet tot studenten afgestudeerd zijn, maar zoeken al eerder contact. Ze helpen onder meer met cv's en geven workshops op onderwijsinstellingen.
Tergooi MC en Fello reiken mantelzorgers een helpende hand: ‘Ik had niet door dat ik mantelzorger was’
Veel mensen dragen op een bepaald moment in hun leven zorg voor een naaste. Een belangrijke verantwoordelijkheid, maar vaak gaat het professionele leven door zoals gebruikelijk. Eén op de vier medewerkers combineert hun baan met het zorgen voor een naaste. Het is dan fijn als je een werkgever hebt die de mantelzorgers in de organisatie ondersteunt en waardeert.
“Administratieve vereenvoudiging hielp ons bedrijf groeien”
Farm Frites is een familiebedrijf met ambitie, dat wereldwijd lekkere aardappelproducten van het veld tot het bord brengt. Er werken zo’n 1.500 mensen in verschillende vestigingen en landen. Om de groeiplannen waar te maken, moest het bedrijf efficiënter werken. Ook op gebied van HR.
Succesvolle recruitmentcase: ‘Heb je de uitingen gemist? Ik de meeste ook hoor, zo goed waren ze afgestemd op de doelgroep’
Hoe trek je in deze krappe arbeidsmarkt meer dan 100 nieuwe (service)monteurs aan? Het is Croonwolter&dros gelukt. Directeur HR Harold Vreeburg vertelt in NVP Magazine over de opmerkelijke en volledig op de doelgroep gerichte campagne. ‘Naast alle nieuwe monteurs, zijn we meer top of mind bij de doelgroep’
HR-directeur Ellen Vermeer van Top Employer Hoppenbrouwers: ‘Ons doel? Een nóg betere werkgever zijn!’
Voor het derde jaar op rij is het familiebedrijf Hoppenbrouwers uitgeroepen tot Top Employer. HR-directeur Ellen Vermeer vertelt hoe dat is gelukt in tijden van aanzienlijke groei. En waarom gooit de technisch dienstverlener zulke hoge ogen voor het onderdeel opleiding & ontwikkeling? “Zorg dat je continu uitgedaagd wordt.”
Medewerkers betrokken houden doe je zo – succesvolle voorbeelden uit de praktijk
Betrokken medewerkers zijn gedrevener en blijven langer aan je organisatie verbonden. Hoe bereik je dat en welke instrumenten kun je daarvoor inzetten? 9 factoren waar je aan kunt werken.
5 redenen waarom ‘remote' werken onvermijdelijk is
De coronacrisis was de eerste grote kennismaking met werken op afstand - 'remote' werken. In eerste instantie ontstond er onrust: hoe continueren we de bedrijfsvoering, hoe houden we processen in gang? Iedereen in de organisatie moest alles op alles zetten om te zorgen dat alles zo snel mogelijk door kon gaan.
7 tips waar je op moet letten bij een (online) sollicitatiegesprek
Het sollicitatiegesprek: voor veel mensen een zenuwslopende aangelegenheid. Zeker als die eerste kennismaking dan ook nog online plaatvindt. Niet alleen de sollicitant wil zich goed voorbereiden op zo'n gesprek, maar ook voor de persoon aan de andere kant van het scherm: de interviewer. Hierbij geven we 7 tips om een (online) sollicitatiegesprek tot een succes te maken.
Duidelijke employee value proposition essentieel om je als organisatie te onderscheiden van de concurrentie
Medewerkers werken vaker dan ooit online en leggen beduidend minder woon-werkverkeerkilometers af. Ook bij het zoeken en vinden van een nieuwe baan nemen digitaal solliciteren en online kennismaken met de nieuwe werkgever een vlucht. Dat onboarden levert in 2021 enthousiastere mensen op dan in 2020 door het afnemen van het aantal criticasters bij organisaties. Werkgevers organiseren onboarding steeds beter, zowel fysiek als online. Wat komt er zoal kijken bij pre-boarding en onboarding?
Medewerkers in 2021 enthousiaster over nieuwe werkgever dan in 2020
De employee journey experience van werkend Nederland is in 2021 sterk beïnvloed door corona en de genomen maatregelen. Zo hebben medewerkers vaker dan ooit online moeten werken en werden er beduidend minder woon-werkverkeerkilometers afgelegd. Maar ook bij het zoeken en vinden van een nieuwe baan heeft digitaal solliciteren en vervolgens online kennismaken met de nieuwe werkgever een vlucht genomen. Dat ‘onboarden’ levert in 2021 enthousiastere mensen op dan in 2020.
- pagina 1 / 18
- volgende ›
Filter op:
Website
- HR Praktijk (171)
- HR Academy (3)
Onderwerp
- Strategisch HR (35)
- Werving & selectie (24)
- Loopbaan & opleiding (16)
- Arbeidsrelaties (15)
- Arbeidsvoorwaarden (14)
- Ontslag (10)
- Arbo (8)
- Ziekteverzuim & re-integratie (7)
- Recruitment 2.0 (6)
- Beoordelen & functioneren (4)
- HR-afdeling (4)
- Loon & belonen (4)
- Talent management (4)
- HR Analytics (3)
- e-HRM (3)
- Employee benefits (2)
- Strategische personeelsplanning (2)
- Werven & selectie (2)
- Arbeidsrecht (1)
- Duurzame inzetbaarheid (1)
- Hoe werk verandert (1)
- Leiderschap & Management Development (1)
- Participatiewet (1)
- Tomorrow@work (1)
- Verandermanagement (1)
Type
- Boostcamp (1)
- Online cursus (1)
- Summer Refresher (1)