Zoekresultaten
Er zijn 3092 items voor Bestelformulier Ken- & Stuurgetallen 2011-2012 gevonden. Pagina 1 van 310.
Datagedreven HR: metrics, insights en analytics - Hoe als HR beslissingen onderbouwen en opbrengst aantonen
De vraag om accountability aan HR-professionals neemt nog steeds toe. Dat wil zeggen dat HR beslissingen moet kunnen onderbouwen en moet kunnen aantonen wat de opbrengst is in harde cijfers. Dat is misschien lastig, maar het heeft ook voordelen. Je ziet bijvoorbeeld of een HR-instrument effect heeft. Ook kan het makkelijker zijn om budget te krijgen voor grote investeringen. Maar wat zijn precies metrics, insights en analytics? Hoe verkrijg je data? Welke software is geschikt voor het maken van dashboards en het uitvoeren van analyses? En welke analyses kunnen zinvol zijn?
HR-thema’s 2024: pod casts, best practices, achtergrond, stappenplannen en meer
Werving&selectie, duurzame inzetbaarheid en verzuim, waarschijnlijk vormen deze HR-thema’s je top 3 voor 2024. Of is het HR Tech, opleiding&ontwikkeling en performance management? Over welk HR-thema je ook meer wilt weten, je vindt het op HR Praktijk. Een overzicht van zogenaamde ankerartikelen.
De acht processtappen van de HR-analyticscyclus
Of je nu een volledig datagedreven HR-beleidscyclus als einddoel hebt of aanpassingen en verbeteringen op operationeel niveau, de stappen in de HR-analyticscyclus zijn gelijk.
De HR Podcast afl. 89 - Gwen Kolader, Global Head DE&I Hexaware over de positieve business impact van DE&I
De term Diversity, Equality & Inclusion is inmiddels binnen het HR-domein en daarbuiten al aardig ingeburgerd. Maar weet iedereen ook wat er precies mee wordt bedoeld? En wat een DE&I-beleid inhoudt?
Verbeter de leercultuur in je organisatie: 5 adviezen voor L&D anno 2023
Wat is de stand van zaken van leren & ontwikkelen in Nederland? In de Studytube Learning & Development Monitor 2023 vroegen we het aan 1.414 medewerkers, managers en HR-professionals. Er blijkt opnieuw meer aandacht uit te gaan naar L&D, maar veel bedrijven staan nog voor uitdagingen. Bij het creëren van een leercultuur en het invoeren van moderne L&D-praktijken bijvoorbeeld. Prof. dr. Nick van Dam (Nyenrode Business Universiteit) reflecteerde op de uitkomsten en gaf 5 adviezen voor werkgevers en HR- en L&D-professionals.
Jet Bussemaker: 'Ken je publiek en blijf in gesprek'
Een politicus of bestuurder van een publieke organisatie communiceert regelmatig naar én met het veld: burgers, instellingen, bedrijven, koepels, belangenorganisaties en afhankelijk van het domein ook specifieke doelgroepen zoals boeren, consumenten, studenten of patiënten. Het verbale deel van deze communicatie in een overleg, presentatie luistert nauw: wat zeg je wel en niet, hoe breng je jouw boodschap en in hoeverre betrek je het publiek?
Aangescherpte regels toetsing RI&E: zo werkt dit in de praktijk
Waar gewerkt wordt, liggen gezondheidsrisico’s op de loer. De risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E) is er om deze risico’s in kaart te brengen en aan de hand van een actueel plan van aanpak te beteugelen. Sinds juli 2022 geldt voor de toetsing van de RI&E aangescherpte regels. Hoe werkt dit in de praktijk en wat levert het op?
HR Analytics en HR Metrics in het kort
Beslissen op basis van data
Je krijgt in vogelvlucht wat HR Analytics en HR Metrics inhoudt en waarom dit relevant is voor jouw organisatie. Zo vergroot je je kennis, begrip en inzicht.
Welke duurzame aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn er en hoe ze te financieren? – Overzicht en rekenvoorbeeld
Groene arbeidsvoorwaarden vormen steeds vaker een aanvulling op de traditionele arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemers. Bovendien speelt wetgeving een steeds belangrijkere rol in deze ontwikkeling. Maar welke mogelijkheden zijn er en hoe ze te financieren? C&B-expert Esther Flipse geeft in deze blog een overzicht.
Suzanne Verzijden, Chief People & Culture Officer bij SIG: 'Bestaande competenties pasten niet meer bij de strategie'
Het Zwitserse verpakkingsconcern SIG vierde vorig jaar z'n 170-jarige bestaan. Een feest dat aan de ene kant in het teken stond van de geschiedenis. Maar er was ook een duidelijk besef dat bestaande competenties binnen de organisatie niet meer pasten bij de strategie, aldus Chief People & Culture Officer Suzanne Verzijden. Een nieuwe HR-strategie moet het bedrijf toekomstbestendiger maken.
Filter op:
Website
- HR Praktijk (2936)
- HR Academy (141)
- Online Academy (15)
Onderwerp
- Arbeidsvoorwaarden (367)
- Strategisch HR (286)
- Loon & belonen (230)
- Ontslag (207)
- Arbo (178)
- Loopbaan & opleiding (164)
- Ziekteverzuim & re-integratie (160)
- Arbeidsrelaties (148)
- Werving & selectie (132)
- Duurzame inzetbaarheid (123)
- HR Analytics (108)
- HR-afdeling (91)
- Leiderschap & Management Development (90)
- Verandermanagement (87)
- Tomorrow@work (76)
- Beoordelen & functioneren (74)
- Talent management (60)
- HR Tech (48)
- Strategische personeelsplanning (48)
- Recruitment 2.0 (39)
- Employee benefits (35)
- Hoe werk verandert (31)
- e-HRM (30)
- Wet werk en zekerheid (19)
- Uitzenden (18)
- Nieuwe Ziektewet (17)
- Payrolling (13)
- Werkomgeving en employee experience (11)
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) (5)
- Werven & selectie (4)
- Wet DBA en zzp'ers (4)
- Arbeidsrecht (3)
- Participatiewet (3)
- Talentmanagement (3)
- Ontslag (1)
- Soft Skills (1)
- Wet arbeidsmarkt in balans (1)
Type
- Masterclass (7)
- Online cursus (5)
- Toepassingsmodule (5)
- Event (4)
- Live Online (4)
- Video (4)
- Inspiratiemodule (2)
- Seminar (2)
- HR-masterclass (1)
- Hybride event (1)
- Kennismodule (1)
- Masterclass + online delen (1)
- Partner opleidingen (1)
- Webinars (1)