Zoekresultaten
Er zijn 1512 items voor Hot Topic: e-HRM gevonden. Pagina 1 van 152.
Risico's generatieve AI niet onderkend - AI-beleid bij organisaties moet beter
Medewerkers gebruiken steeds vaker AI-tools, met name ChatGPT. Toch hebben veel organisaties nog geen gericht beleid voor het werken met AI. Vaak is er geen AI-training. En ook ontbreekt ondersteuning in het gebruik van AI op de werkplek. 'Er bestaat het risico dat medewerkers onbedoeld verkeerde informatie verspreiden via Generative AI. Educatie en governance op het vlak van AI zijn dus van groot belang.'
Organisaties massaal aan de slag met het meten van diversiteit en inclusiviteit
Diversiteit en inclusie (D&I) zijn hot topics. Er is een roep vanuit de maatschappij om inclusiever te werken en menig organisatie is hard bezig om de organisatie een inclusieve(re) plek te maken.
Onderzoek: Werving & ontwikkeling dagelijkse werkelijkheid voor HR – Stijgende urgentie zichtbaar resultaat
Regelmatig worden vraagtekens gezet bij de toegevoegde waarde van de HR-professional. Onterecht blijkt uit het HR Praktijkmonitor-onderzoek van het Breed Platform Arbeid. HRM’ers worden gezien, benut en gewaardeerd. Tegelijkertijd is er ook flink wat ruimte voor verandering en verbetering.
Aangescherpte regels toetsing RI&E: zo werkt dit in de praktijk
Waar gewerkt wordt, liggen gezondheidsrisico’s op de loer. De risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E) is er om deze risico’s in kaart te brengen en aan de hand van een actueel plan van aanpak te beteugelen. Sinds juli 2022 geldt voor de toetsing van de RI&E aangescherpte regels. Hoe werkt dit in de praktijk en wat levert het op?
Is de RI&E volledig en up-to-date? Aan Psychosociale arbeidsbelasting gedacht?
Werkgevers hebben een vergaande zorgplicht voor de veiligheid van hun werknemers. Om die reden is een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en plan van aanpak voor elke werkgever in Nederland verplicht. In een RI&E legt de werkgever vast welke gezondheids- en veiligheidsrisico's de specifieke werkzaamheden in het bedrijf met zich meebrengen. Vaak wordt daarbij niet aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA) gedacht. Dit terwijl bijvoorbeeld een te hoge werkdruk tot veel ziekteverzuim leidt in Nederland.
De HR Podcast afl. 66 – Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil maken
Wat is het wezenlijke verschil tussen automatiseren en digitaliseren? Wat zijn de trends in het groeiende aanbod van HR-toepassingen? En hoe pak je de invoering van nieuwe HR-systemen goed aan? Om helder zicht te krijgen op IT voor HR, zijn in aflevering 66 van de HR Podcast als gast aanwezig: Jon de Vries en Hans Hoogendoorn van consultancybureau Bonte Bij. Beiden staan midden in de praktijk van de selectie en invoering van HR-toepassingen en delen hun inzichten en ervaringen: wat is ‘hot’ (and not) en wat zijn de do’s & don’ts.
Paul Boselie, hoogleraar HRM, Universiteit Utrecht: 'Géén AI-visie ontwikkelen is geen optie'
De introductie van generatieve algoritmen op basis van gigantische datasets raakt volgens hoogleraar Paul Boselie direct aan kernthema’s van HRM, voornamelijk op het gebied van de individuele en collectieve prestaties van werknemers.
Verandermanagement; maatgevend voor het succes van e-HRM
Een modern e-HRM systeem geeft een organisatie de juiste ondersteuning om ambitieuze HR-doelen als ‘werkplezier’ en ‘de juiste persoon op de juiste plek’ te behalen. Maar er komt best veel kijken bij de keuze, inrichting en borging van een e-HRM systeem. Natuurlijk is de systeemkeuze en het inrichten van het systeem/de technologie belangrijk. Maar minstens zo belangrijk is de manier waarop je de verandering die zo’n systeem moet brengen, vorm gaat geven.
HR-thema’s 2024: pod casts, best practices, achtergrond, stappenplannen en meer
Werving&selectie, duurzame inzetbaarheid en verzuim, waarschijnlijk vormen deze HR-thema’s je top 3 voor 2024. Of is het HR Tech, opleiding&ontwikkeling en performance management? Over welk HR-thema je ook meer wilt weten, je vindt het op HR Praktijk. Een overzicht van zogenaamde ankerartikelen.
Corporate Social Responsibility: van verduurzaming vervoersmiddelen tot financiële regeling voor verduurzaming woning
Veertig procent van de Nederlandse bedrijven en organisaties heeft beleid ontwikkeld om de CO2-afdruk van haar medewerkers te verminderen. Zo blijkt uit het jaarlijkse HR-trendonderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software onder meer dan tweeduizend HR-professionals. Drie procent van de Nederlandse organisaties heeft zelfs een financiële regeling bedacht voor medewerkers die hun woning willen verduurzamen.
Filter op:
Website
- HR Praktijk (1454)
- HR Academy (57)
- Online Academy (1)
Onderwerp
- Strategisch HR (198)
- Arbeidsvoorwaarden (113)
- Arbo (110)
- Loopbaan & opleiding (91)
- Duurzame inzetbaarheid (76)
- HR-afdeling (73)
- Werving & selectie (70)
- Ontslag (67)
- e-HRM (59)
- HR Analytics (52)
- Verandermanagement (51)
- Loon & belonen (48)
- Arbeidsrelaties (47)
- Ziekteverzuim & re-integratie (47)
- Beoordelen & functioneren (45)
- Leiderschap & Management Development (38)
- Strategische personeelsplanning (38)
- Tomorrow@work (38)
- HR Tech (33)
- Talent management (25)
- Recruitment 2.0 (18)
- Hoe werk verandert (13)
- Employee benefits (10)
- Payrolling (10)
- Wet werk en zekerheid (10)
- Werkomgeving en employee experience (8)
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) (4)
- Arbeidsrecht (3)
- Wet DBA en zzp'ers (3)
- Participatiewet (2)
- Wet arbeidsmarkt in balans (2)
- Nieuwe Ziektewet (1)
- Ontslag (1)
- Talentmanagement (1)
- Uitzenden (1)
- Werven & selectie (1)
Type
- Live Online (6)
- Masterclass (3)
- Boostcamp (1)
- HR-masterclass (1)
- Seminar (1)
- Video (1)