Zoekresultaten
Er zijn 4012 items voor Hot topic: HR Analytics gevonden. Pagina 1 van 402.
Wat is de AI Act en waarom is deze relevant voor HR?
Er zijn legio voordelen van het gebruik van AI binnen het HR-domein, echter moet AI wel op een juiste en verantwoorde manier ingezet worden. Om het gebruik van AI verder te reguleren werkt Europa aan een Artificial Intelligence Act (AI Act). Alex Hellemons, HR Analytics translator somt op wat de mogelijkheden zijn van AI voor HR en wat je kunt doen om je op de komst van de AI Act voor te bereiden.
Datagedreven HR: metrics, insights en analytics - Hoe als HR beslissingen onderbouwen en opbrengst aantonen
De vraag om accountability aan HR-professionals neemt nog steeds toe. Dat wil zeggen dat HR beslissingen moet kunnen onderbouwen en moet kunnen aantonen wat de opbrengst is in harde cijfers. Dat is misschien lastig, maar het heeft ook voordelen. Je ziet bijvoorbeeld of een HR-instrument effect heeft. Ook kan het makkelijker zijn om budget te krijgen voor grote investeringen. Maar wat zijn precies metrics, insights en analytics? Hoe verkrijg je data? Welke software is geschikt voor het maken van dashboards en het uitvoeren van analyses? En welke analyses kunnen zinvol zijn?
HR-thema’s 2024: pod casts, best practices, achtergrond, stappenplannen en meer
Werving&selectie, duurzame inzetbaarheid en verzuim, waarschijnlijk vormen deze HR-thema’s je top 3 voor 2024. Of is het HR Tech, opleiding&ontwikkeling en performance management? Over welk HR-thema je ook meer wilt weten, je vindt het op HR Praktijk. Een overzicht van zogenaamde ankerartikelen.
De HR Podcast – Afl. 53: Meer divers werven met inclusieve vacatureteksten
Er is nu veel aandacht voor diversiteit en inclusiviteit. Maar organisaties worstelen met het creëren van een cultuur waarin alle medewerkers erbij horen. Inclusiviteit begint al aan het begin van de employee journey. Want zonder extra zorg en aandacht blijken vacatureteksten in de praktijk ongemerkt niet neutraal te zijn. Specifiek taalgebruik kan werkzoekenden zelfs ontmoedigen om te solliciteren. En dat doet dan onbedoeld afbreuk aan het streven naar inclusiviteit van organisaties.
'Wie een datagedreven organisatie wil, moet datagedreven dóén' - vragen die je jezelf zou moeten stellen
De stap naar meer data-gedreven werken vraagt veel van het leiderschap, niet alleen áchter de schermen, maar vooral ook in de spotlights aldus dataexpert Irma Doze. Ze stelt in deze blog enkele vragen die iedere leidinggevende die een leider wil zijn op het vlak van data, analytics en AI zichzelf zou moeten afvragen.
HR-opleidingen: trends & ontwikkelingen 2024
Waar gaat de interesse van de HR-professional naar uit als het gaat om de eigen Learning & development en wat zijn de trends voor het komende opleidingsseizoen? We vroegen het Ruud Coumans, programmamanager bij HR Academy en host van de HR Podcast.
Jan-Willem Bouwmeester, Director Learning & Leadership Vanderlande: 'De uitdaging is de juiste businessvragen te formuleren'
Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag? Welke data zou je als HR-leider willen gebruiken om de strategie door te ontwikkelen en te onderbouwen? En processen te monitoren? Hoe wil je HR-data, HR-analytics en HR-systemen inzetten? En hoe stippel je daarin je koers uit?
Hoe maak je HR (volledig) datagedreven?
Veel organisaties staan voor grote uitdagingen die om een vernieuwde visie op de toekomst vragen, en een daarbij behorend HR-programma. Om voor de ontwikkeling en uitvoering daarvan onderbouwde keuzes te kunnen maken, zijn data onmisbaar. Hoe zet je als organisatie de - volgende - stap naar datagedreven HR-beleid? De uitgave ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’, inmiddels een standaardwerk over HR-analytics, brengt die stap een stuk dichterbij.
Salure lanceert BrynQ: De AI-gestuurde HR & Payroll Integration Cloud
Op donderdag 1 februari 2024 lanceerde Salure, speler op gebied van internationale HR- en salarisadministratie, officieel BrynQ - een baanbrekende AI-gedreven Integration Cloud. Dit innovatieve platform transformeert de manier waarop bedrijven hun HR- en loonadministratieprocessen beheren, door geavanceerde AI-capaciteiten te combineren met uitgebreide kennis van HR en payroll.
Organisaties massaal aan de slag met het meten van diversiteit en inclusiviteit
Diversiteit en inclusie (D&I) zijn hot topics. Er is een roep vanuit de maatschappij om inclusiever te werken en menig organisatie is hard bezig om de organisatie een inclusieve(re) plek te maken.
Filter op:
Website
- HR Praktijk (3743)
- HR Academy (253)
- Online Academy (16)
Onderwerp
- Strategisch HR (516)
- HR-afdeling (293)
- Arbeidsvoorwaarden (263)
- HR Analytics (251)
- Duurzame inzetbaarheid (218)
- Loon & belonen (214)
- Loopbaan & opleiding (203)
- Werving & selectie (190)
- Verandermanagement (146)
- Leiderschap & Management Development (143)
- Talent management (140)
- Beoordelen & functioneren (137)
- HR Tech (123)
- Strategische personeelsplanning (112)
- Recruitment 2.0 (104)
- Ziekteverzuim & re-integratie (100)
- Tomorrow@work (94)
- Arbeidsrelaties (91)
- e-HRM (85)
- Arbo (79)
- Ontslag (61)
- Hoe werk verandert (44)
- Employee benefits (31)
- Werkomgeving en employee experience (27)
- Wet werk en zekerheid (24)
- Payrolling (18)
- Participatiewet (14)
- Werven & selectie (13)
- Talentmanagement (12)
- Wet DBA en zzp'ers (12)
- Arbeidsrecht (11)
- Uitzenden (8)
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) (7)
- Nieuwe Ziektewet (6)
- Soft Skills (4)
- Ontslag (2)
- Wet arbeidsmarkt in balans (2)
Type
- Masterclass (23)
- Live Online (20)
- Webinars (15)
- Video (14)
- Event (12)
- Boostcamp (7)
- Online cursus (7)
- Partner opleidingen (7)
- Toepassingsmodule (5)
- Masterclass + online delen (4)
- Seminar (4)
- HR-masterclass (2)
- Inspiratiemodule (2)
- Hybride event (1)
- Kennismodule (1)
- Summer Refresher (1)