Zoekresultaten
Er zijn 1014 items voor Voorwaarden Adviesdesk gevonden. Pagina 1 van 102.
Het fundament van psychologische veiligheid: de 5 voorwaarden
Veiligheid op de werkplek is in Nederland vrijwel overal vanzelfsprekend. In elke gang hangt een ontruimingsplan, brandblussers, alarm knoppen en AED’s. Maar hoe zit dat met psychologische veiligheid? Waar hangen de instructiekaarten om een onzekere collega te ondersteunen tijdens een meeting? Of hoe pak je het aan als je merkt dat een collega dichtklapt?
Succesvolle mediation voorwaarde voor werkhervatting?
Een werkgever diende onlangs een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter. Het ontbindingsverzoek wordt echter afgewezen en werkgever wordt veroordeeld werknemer zonder voorwaarden per direct toe te laten tot zijn werkzaamheden. Dat laatste doet werkgever niet. Hij wil de gesprekken over terugkeer naar het werk namelijk laten plaats vinden onder begeleiding van een mediator. En de werknemer mag pas terugkeren na een succesvolle mediation.
Geldige arbeidsovereenkomst moet aan bepaalde voorwaarden voldoen
Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst, is nog wel eens onderwerp van discussie. Doorslaggevend daarbij is meestal het wel of niet bestaan van een gezagsverhouding. Dat is ook belangrijk bij bepalen van schijnzelfstandigheid.
BBL leerlingen in je bedrijf? Zo laat je geen voordeel liggen
Voor BBL-leerlingen in je organisatie mag je als werkgever een lage WW-premie toepassen. Dit scheelt in je lasten, maar er zijn wel enkele voorwaarden aan dit voordeel verbonden.
Geliefde arbeidsvoorwaarde dertiende maand duikt weer steeds vaker op in vacatures
Werkgevers bieden steeds vaker weer een dertiende maand aan in hun vacatures, na een dip tijdens de coronapandemie. Een goede zet, want financiële secundaire voorwaarden zijn het meest gewild onder werknemers. En de dertiende maand is met straatlengte de populairste voorwaarde.
Gedetacheerde medewerkers blijken bovenmatig vaak bron van innovatie - Tenminste als aan enkele voorwaarden is voldaan
Organisaties die willen innoveren, doen er wellicht goed aan mensen van buiten aan te trekken. Dit blijkt uit een recent onderzoek van de ESMT Berlin business school naar de impact van medewerkers die tijdelijk worden gedetacheerd bij andere organisaties of afdelingen.
Werkgeluk: een voorwaarde of gevolg van productiviteit?
Ruim een derde van de Nederlandse werknemers realiseert zich dat ze in hun werk veel productiever kunnen zijn dan nu het geval is, blijkt uit onderzoek van Ictivity. Productiviteit, ofwel de hoeveelheid tijd die je zonder afleiding kunt besteden aan primaire werkzaamheden, wordt beïnvloed door vele factoren. Denk aan de inrichting van de werkplek, kennis van zaken en de bereikbaarheid van collega’s. Maar belangrijker is misschien nog wel iemands werkgeluk. Met hoeveel plezier je aan het werk bent, bepaalt in grote mate hoe hard je werkt. Toch? Of is het eerder andersom: resulteert productief zijn in werkgeluk?
Onduidelijkheid over grensoverschrijdend gedrag - Ontslag op staande voet houdt niet stand
Werkgever moet verklaringen over verwijtbaar gedrag van de werknemer eerst aan de werknemer voorhouden vóór over te gaan op ontslag, zodat de werknemer er deugdelijk op kan reageren. Na ontdekking van nieuwe bewezen feiten kan werkgever een tweede voorwaardelijk ontslag op staande voet geven zoals uit bijgaand beschreven uitspraak blijkt.
Onderwijskundige Anja Emonds: 'Het succes van online leergedrag valt of staat met het leerklimaat'
Om als organisatie in de continue veranderingen mee te kunnen, is het van belang dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. Voorwaarde daarvoor is een goed leerklimaat. Onderwijskundige Anja Emonds vertelt hoe werkgevers hierin kunnen investeren en hoe medewerkers online het beste kunnen leren.
Werkkostenregeling: voorwaarden gerichte vrijstellingen, o.m. arbovoorzieningen aangepast
Binnen de werkkostenregeling bestaat voor een aantal vergoedingen en verstrekkingen 'gerichte vrijstellingen'. Deze vrijstellingen zijn limitatief in de wet opgenomen. De kosten van de gerichte vrijstellingen gelden onder voorwaarden als werkkosten, wanneer de werkgever ze niet individueel in de loonheffingen betrekt. Met ingang van 1 januari 2022 is o.m. de regelgeving ten aanzien van arbovoorzieningen aangepast.
Filter op:
Website
- HR Praktijk (1005)
- HR Academy (8)
- Online Academy (1)
Onderwerp
- Arbeidsvoorwaarden (186)
- Loon & belonen (122)
- Ontslag (83)
- Arbeidsrelaties (63)
- Strategisch HR (55)
- Ziekteverzuim & re-integratie (51)
- Duurzame inzetbaarheid (48)
- Loopbaan & opleiding (47)
- Wet werk en zekerheid (36)
- Arbo (30)
- Werving & selectie (29)
- Tomorrow@work (25)
- Leiderschap & Management Development (23)
- HR-afdeling (21)
- Beoordelen & functioneren (20)
- Talent management (19)
- Verandermanagement (18)
- HR Analytics (17)
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) (17)
- Strategische personeelsplanning (14)
- Employee benefits (13)
- e-HRM (10)
- Participatiewet (9)
- Payrolling (9)
- Recruitment 2.0 (8)
- HR Tech (5)
- Wet DBA en zzp'ers (5)
- Uitzenden (4)
- Nieuwe Ziektewet (3)
- Werkomgeving en employee experience (3)
- Hoe werk verandert (2)
- Arbeidsrecht (1)
- Ontslag (1)
- Soft Skills (1)
- Talentmanagement (1)
Type
- Event (2)
- Live Online (2)
- Masterclass (2)
- Toepassingsmodule (1)
- Video (1)
- Webinars (1)